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为什么富士康工人每半年就换一次,德国工人却终生不换?

更新时间:2018-07-31 08:37:31点击次数:592次字号:T|T
原标题:为什么富士康工人每半年就换一次,德国工人却终生不换?

一直以来,富士康工厂在国内的影响力都是巨大的,富士康在全球累计有200多万员工,其中中国工人就占了一大半,虽然富士康需要大量的一线普工,但是工人们在富士康却呆不长久,基本上每半年就会有大量员工离职。
但是,在德国,比如宝马厂的工人,很多都在工厂工作10多20个年头,甚至有的人终生都在为一家工厂打工,为什么国内的工人流动性大,而德国工人忠诚度却那么高呢?主要有以下几点原因:

1、德国企业更为尊重和珍惜员工
相比中国工厂,德国甚至欧洲的企业对员工非常尊重,这可以算是传承下来的企业文化,在德国工厂,有很多年龄不满60岁,但是却在一家工厂工作了30多年的人,可见正是因为企业对员工的尊重,使员工的忠诚度更高,员工认为老板是真心关爱自己,所以也愿意为工厂卖命。
而在国内,很多一线工人都没感受到尊重,工厂只知道让员工加班,却从不考虑员工的身心健康,这也是工人干不长久的原因之一。

2、德国企业发放的福利待遇让人眼红
工人们打工就是为了挣钱,马云也说过,工人们愿意为企业卖命,也就两个原因,一是能挣钱,二是待得爽。
德国工厂的一线员工,时薪都在36-40欧元之间,而且一周也只需要工作40小时,而在国内就不用说了,工人如果一周能只工作60个小时,就可以外出庆祝了。

在德国,工人们的工资不仅高,而且福利也非常的让人眼红,德国工人最低的工资也是中国工人的2-3倍,而且德国企业还有很多福利,比如工人如果生有小孩,可以申请假期在家带孩子,还有原薪水的65%可以拿,而且如果夫妻双方有一方没有工作,还可以申请每月300欧元的“父母金”补贴。

3、超人一等的人文关怀
在德国,宝马工厂一直有很高的口碑,源于他们对员工的贴心,很多年纪大的工人,都能得到医疗护理,甚至是理疗师的一条龙服务。
为了不让工人站立太久,随处都有舒适的板凳提供,对视力不好的员工,也会给他们加强照明度,工人还可在午间或在交班时在厂房里的便利床上休息。

作为国内的一些工厂来说,一方面大喊缺人、招工难,一方面却不能提升对于工人们的重视和关心 ,一味只想工人付出,却舍不得给工人们提供保障,工人们的流失率自然会高,企业要想长久发展,就必须切身实地的为员工谋福利!
你认为怎么才能解决国内招工难的问题呢?有什么可以向德国企业学习的?
(编辑:admin)

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